La deuxième édition de l'initiative de développement du talent de BMMI a démarré avec le module 1 plus tôt ce mois-ci. Le programme EPIC met l'accent sur les aspects toujours importants que nous recherchons tous dans nos leaders: l'expérience, la gestion des personnes, l'innovation et la culture!

L'initiative de développement de cette année comprend treize employés soigneusement sélectionnés qui ont affiché un potentiel élevé et seront à l'avenir aptes à assumer plus de responsabilités.

La responsable exécutive de marketing d'Alosra, Danya Alalaiwat, a eu quelques réflexions à partager concernant l'initiative, "d'abord quand j'ai entendu parler d'EPIC, j'étais un peu sceptique. Cela ressemblait à une séance de thérapie de groupe qui impliquait beaucoup de discussions «émotionnelles». Quand je suis entré dans le parcours, il y a eu des moments qui m'ont rendu mal à l'aise. C'était une expérience formidable qui bouleversait et défiait. Les instructeurs ont été utiles et très compétents, donc il était toujours inspirant d'entendre de véritables scénarios de travail qu'ils avaient vécus. Plus important encore, c'était génial d'apprendre à connaître des collègues avec qui il y a peu de chances d’interagir au niveau personnel. Au quatrième jour, on s’entendait tous mieux les uns avec les autres."

La responsable du développement des talents est chargée de la tâche délicate d’assurer le développement de nos leaders potentiels et de sauvegarder notre culture d'entreprise. C'est la raison exacte pour laquelle cette initiative est lancée afin de préparer soigneusement nos dirigeants actuels et futurs aux opportunités qui peuvent se produire. L'objectif est de faire en sorte que notre talent soit équipé et prêt pour les nombreuses opportunités à l'horizon.

Le directeur de la marque, Younis Abdeen, résume parfaitement son expérience en disant "Je suis émerveillé de voir comment un simple changement de comportement peut générer des possibilités infinies; Je crois que nous sommes maintenant responsables de transmettre cela à nos collègues!"

Pour compléter le module 1, les participants actuels et passés du programme de l'année dernière ont eu la chance de partager des connaissances précieuses les uns avec les autres. Tout le monde réfléchissait à l’impact profond des séances. Ils ont parlé de leurs parcours personnels et ont partagé des conseils précieux avec le groupe. Les participants actuels sont en train de mettre tout cela en pratique et de partager les leçons apprises avec leurs propres équipes.

Pour ceux d'entre vous qui se sentent exclus - ne vous inquiétez pas! Il s'agit d'une initiative en évolution qui se répètera chaque année pour répondre aux besoins de notre entreprise. Pour toute question sur le programme, ou pour discuter de votre développement, contactez la gestionnaire des talents, Sarah Al Sairafi sur: salsairafi@bmmi.com.bh.